Paradise Hub Talent & Venture Engines
تبدیل جریان ورود و خروج افراد به یک موتور ارزشآفرینی سیستماتیک: درآمد پایدار، کشف و پرورش استعداد، و اثر اجتماعی ملی.
چرا این پروپوزال اهمیت دارد؟
چالش امروز
جریان دائمی ورود و خروج افراد از دانشآموز تا مدیر ارشد بدون ساختار مشخص، منجر به هدررفت استعداد و فرصتهای از دست رفته میشود.
راهحل ما
با نگاه سیستماتیک، این جریان را به موتور ارزشآفرینی تبدیل میکنیم که همزمان درآمد پایدار ایجاد کرده و استعدادها را پرورش میدهد.
دو پیشران مکمل و جهانیپسند
Talent Engine
پیشران استعداد
- کشف استعدادها
- مسیردهی (Pathways)
- منتورینگ
- اتصال به فرصت (Placement)
Venture Engine
پیشران کارآفرینی
- تیمسازی
- اعتبارسنجی ایده
- اجرای چالشهای واقعی
- قراردادها و سرمایه
تمایز پرچمدار ما
Paradise Pass
گذرنامه مهارت
کارت هویت حرفهای قابلارائه با نشانهای مهارتی و یک QR که افراد میتوانند به کارفرمایان و منتورها ارائه دهند.
Paradise Graph
نقشه ارتباطی
تصویری زنده از استعدادها، منتورها و فرصتها و میزان اتصال مؤثر آنها برای تصمیمگیری مبتنی بر داده.
مسألهای که حل میکنیم
مسیر نامشخص
مسیر حرفهای برای افراد شفاف نیست و نمیدانند چگونه به اهداف شغلی خود برسند.
دسترسی محدود
شرکتها دسترسی ساختاریافته به استعدادهای واقعی و آماده ندارند.
تیمسازی دشوار
یافتن همتیمی مناسب و شکلدادن تیمهای کارآمد فرآیندی پیچیده و زمانبر است.
راهحل جامع ما
01
استانداردسازی مسیرها
ایجاد مسیرهای شغلی روشن و قابل پیگیری
02
منتورینگ نظاممند
اتصال افراد به منتورهای متخصص و با تجربه
03
بازارچه فرصتها
پلتفرمی برای اتصال استعدادها به فرصتهای واقعی
04
استودیوی تیمسازی
محیطی برای شکلگیری و رشد تیمهای کارآفرین
نتایج کسبوکاری
4
منابع درآمدی
کارمزد معرفی، برنامهها، قراردادهای B2B و سهم استودیو
30
معرفی موفق
هدف محافظهکارانه در ۱۲ ماه اول
2
بوتکمپ فصلی
برنامههای آموزشی منظم و درآمدزا
افزایش درآمد از کارمزد معرفی و برنامهها، قراردادهای B2B، و شکلگیری تیمهای پایدار با ROI مثبت و قابلدفاع.
نتایج اجتماعی
پرورش نسل آینده
ایجاد فرصتهای رشد برای جوانان و آمادهسازی آنها برای بازار کار
جلوگیری از هدررفت استعداد
شناسایی و هدایت استعدادها به مسیرهای مناسب
خلق الگوهای موفق بومی
ایجاد داستانهای موفقیت قابل الگوبرداری در سطح ملی
همترازی با مأموریت پارادایس هاب
ارزش مشترک
رشد اقتصادی سازمان و اثر اجتماعی ملموس بهصورت همزمان
برندسازی
تبدیل Paradise Hub به مرجع ملی مسیرهای شغلی و تیمسازی
پایداری
ساخت شبکهای که هر دوره، خود را غنیتر میکند
معماری Talent Engine
Talent Pathways
مسیرهای استاندارد در Product، Backend، Frontend، Data/AI و Design با ماژولهای کوتاهمدت
Paradise Fellowship
برنامه ۱۲ هفتهای با منتور اختصاصی، اهداف هفتگی و Demo Day نهایی
Guilds
حلقههای تخصصی با رویدادهای ماهانه، Office Hours و Mock Interview
Placement
معرفی مستقیم به شرکتها با توافقنامه شفاف و SLA مشخص
مسیر تجربه کاربر
ثبتنام سریع
فقط ۳ دقیقه و دریافت فوری Paradise Pass شخصی
پیشنهاد مسیر
دریافت مسیر مناسب و پیوستن به گیلد یا فلوشیپ
اتصال به فرصت
اپلای برای فرصتها یا ورود به تیم و چالشهای واقعی
معماری Venture Engine
Founder Matchmaking
رویدادهای «همبنیانگذار پیدا کن» و ارزیابی مکمل بودن تیم برای شروع قوی.
Validation Sprint
۱۴ روز برای تعریف مسئله واقعی، مصاحبه مشتری، نمونه اولیه و سنجههای موفقیت.
Venture Studio
تیمهای برگزیده با حمایت منتوری و تجاری و دسترسی به حامیان و مشتریان.
Opportunity Exchange
شرکتها چالش واقعی تعریف میکنند، تیمها حل میکنند و به قرارداد میرسند.
Paradise Pass: گذرنامه مهارت
1
معرفی کوتاه
پروفایل حرفهای فرد
2
مهارتها و Badges
نشانهای تأییدشده
3
پروژههای شاخص
۳ خروجی برجسته
4
QR قابل اشتراک
دسترسی آسان برای کارفرما
یک صفحه شفاف که افراد میتوانند با اطمینان به کارفرمایان و منتورها ارائه دهند.
Paradise Graph: نقشه ارتباطی
داشبورد بصری برای مدیران که نشان میدهد چه کسی، در چه حوزهای، با چه کیفیتی، به کجا وصل شده.
مزیت مدیریتی: تصمیمگیری مبتنی بر داده و نمایش ارزش با اعداد و ارتباطات، نه صرفاً روایت.
ارزش پیشنهادی برای ذینفعان
افراد
مسیر روشن، منتور واقعی، نشان مهارت و فرصتهای واقعی
منتورها
برند شخصی، اثرگذاری ملموس و جبران شفاف
شرکتها
دسترسی به پایپلاین آماده و کاهش هزینه جذب
جامعه
جلوگیری از اتلاف استعداد و الگوسازی موفقیت
مدل درآمدی: شفاف و چندگانه
Placement Fee
درصد از حقوق ماه اول یا مبلغ قرارداد پروژه
Programs
شهریه شرکتکننده بهعلاوه اسپانسر برنامه
Sponsorships
بستههای برنزی، نقرهای و طلایی برای حضور در رویدادها
Venture Studio Share
سهم کوچک از درآمد یا سهام تیمهای استودیویی
Employer Access
اشتراک سازمانی برای دسترسی به پایپلاین
ROI نمونه: سناریوی محافظهکارانه
30
معرفی موفق
در ۱۲ ماه اول
2
بوتکمپ فصلی
برنامههای آموزشی
3
اسپانسر سالانه
شرکای استراتژیک
با این اهداف محافظهکارانه، سناریوی بازگشت سرمایه مثبت و قابلدفاع میشود. جزئیات مالی دقیق در جلسه تصمیمگیری قابل ارائه است.
حاکمیت، اخلاق و حریم خصوصی
رضایت شفاف
کاربران کنترل کامل بر دادههای خود دارند و میتوانند بهراحتی آنها را حذف کنند.
عدالت و شمول
دسترسی برابر، معیارهای روشن و ثبت علنی حداقلهای ورود به فرصتها.
تعارض منافع
چارچوب شفاف برای منتورها و شرکا با گزارشدهی دورهای.
کد رفتاری
تعامل حرفهای، امنیت روانی، منع تبعیض و آزار.
استراتژی جذب و جامعهسازی
کمپینهای دورهای
- «از Pass تا شغل»
- «چالشهای واقعی صنعت»
- «آخر هفتههای همبنیانگذار»
همکاریها
- مدارس استعداد
- دانشگاهها
- شتابدهندهها
- انجمنهای تخصصی
تولید محتوا
- داستانهای موفقیت
- راهنمای مسیرها
- گزارشهای گراف استعداد
شاخصهای کلیدی عملکرد (KPI)
Talent Engine
تعداد Pass صادرشده، نرخ ورود به Pathways، جلسات منتورینگ، معرفیهای موفق و زمان تا مچ
Venture Engine
تیمهای شکلگرفته، نرخ عبور از Validation Sprint، قراردادهای B2B و سرمایه جذبشده
کیفیت و رضایت
امتیاز رضایت منتور، کارفرما و شرکتکننده بههمراه نرخ ماندگاری
درآمد
کارمزد معرفی، شهریه برنامهها، اسپانسری و سهم استودیو
برنامه اجرایی ۹۰ روزه
1
روزهای ۰–۳۰
Design & Setup
نهاییسازی پیام برند، استاندارد Paradise Pass، متنهای دعوت و راهاندازی ثبتنام سریع
2
روزهای ۳۱–۶۰
Pilot
آغاز Guilds Monthly، انتخاب گروه Fellowship و تعریف ۱۰–۱۵ فرصت واقعی
3
روزهای ۶۱–۹۰
Launch
برگزاری Challenge Day، معرفی قراردادهای پایلوت و ارائه داشبورد ماهانه
نقشهراه ۱۲ ماهه
Q1: تثبیت
۳ گیلد فعال، ۱ Fellowship کامل، ۲۰ معرفی موفق
Q2: راهاندازی
Venture Studio سبک، ۲ Challenge Day، ۲ تیم با قرارداد
Q3: توسعه
اسپانسری طلایی، ۲ Fellowship، ۴ گیلد، ۴۰ معرفی
Q4: مقیاسبندی
Opportunity Exchange، ۳ تیم درآمدزا، گزارش اثر سالانه
ساختار تیم: سبک و مؤثر
Program Lead
مسئول اجرا و KPI
Community & Partnerships
جذب منتور و شرکت، مدیریت گیلدها
Talent Success
پیگیری مسیر افراد و کیفیت مچ
Venture Lead
مسئول Sprintها، تیمسازی و ارتباط با حامیان
Ops & Reporting
نظم اجرایی، تقویم و گزارشدهی ماهانه
شروع با تیم کوچک و چابک؛ افزایش ظرفیت متناسب با رشد KPIها.
ریسکها و راهکارهای کاهش
کیفیت ورودی نایکنواخت
راهکار: حداقلهای روشن، ارزیابی کوتاه عملی و بازخورد ساختاریافته
کمبود منتور
راهکار: بستههای انگیزشی مالی و اعتباری، تقویم منعطف و اسلاتهای کوتاه
عدم چسبندگی
راهکار: نشانهای مهارتی، چالشهای واقعی و خروجیهای کوچک و سریع
نگرانی شرکتها
راهکار: SLA پاسخ سریع، لیستکوتاه Pass و گزارش پس از همکاری
نمونه متن دعوت منتور
«سلام… در Paradise Hub یک برنامه منتورینگ عملی داریم که خروجیمحور است. ماهی ۲–۴ ساعت، با دستمزد یا اعتبار رسانهای. علاقهمندید جلسه آشنایی ۲۰ دقیقهای داشته باشیم؟»
نمونه متن دعوت شرکت
«ما پایپلاین استانداردی از استعدادها داریم (Paradise Pass). در صورت تمایل، نیازهای جذب یا یک چالش واقعی تعریف کنید تا ظرف ۱۰ روز تیمهای منتخب راهحل اولیه ارائه دهند.»
فرم ثبتنام ۳ دقیقهای
01
مهارتها
۳ مهارت اصلی و سطح تسلط
02
علاقهها
حوزههای مورد علاقه و مسیر هدف
03
دسترسپذیری
ساعات و تاریخ شروع
04
نمونهکار
لینک رزومه یا پروژه (اختیاری)
05
تماس و رضایت
اطلاعات تماس و موافقتنامه
فرآیند ساده و سریع که تجربه کاربری روان ایجاد میکند و نرخ تبدیل بالایی دارد.
چارچوب SLA برای Placement
۷ روز کاری
ارائه ۳–۵ Pass مناسب
۱۴ روز
زمانبندی مصاحبه
۳۰ روز
گزارش نتیجه و بازخورد
تعهد به پاسخگویی سریع و شفاف که اعتماد شرکتها را جلب میکند.
Challenge Day: رویداد یکروزه
معرفی چالشها
حامیان چالشهای واقعی خود را ارائه میدهند
کار تیمی فشرده
تیمها روی راهحلها کار میکنند
ارائه نهایی
تیمها راهحلهای خود را نمایش میدهند
انتخاب و قرارداد
تیمهای برتر برای قرارداد انتخاب میشوند
شاخص اثر اجتماعی
40%
افراد کمبرخوردار
ورود به مسیرهای استاندارد
85%
کسب مهارت
دریافت Badges قابل سنجش
60%
تیمهای موفق
محصولات بومی پایدار
95%
الهامبخشی
روایتهای موفقیت برای نسل جوان
اندازهگیری دقیق اثر اجتماعی برای نمایش ارزشآفرینی فراتر از سود مالی.
فراخوان به اقدام
آنچه میگیریم
موتور دوگانه کمهزینه اما پربازده برای درآمد پایدار، پرورش استعداد و اعتبار اجتماعی ملی
آنچه لازم داریم
چراغ سبز برای اجرای ۹۰روزه، معرفی ۲–۳ شریک سازمانی پایلوت و بودجه آغازین سبک
تعهد ما
گزارش ماهانه KPI، شفافیت کامل و روایت موفقیتهای قابل لمس تا تبدیل Paradise Hub به مرجع ملی
بیایید با هم Paradise Hub را به مرجع ملی مسیرهای حرفهای و تیمسازی تبدیل کنیم.